《海归求职实训营》首期直播活动现场

本期活动采取线上直播与线下参与相结合的模式，全程内容干货满满，吸引了超过200万人次在线观看。“海投简历但无人应答，我该怎么办？”“我的简历中是不是藏了暗坑？”“实习经验丰富多样，反倒起了负面影响？”在活动现场，3名求职者在展示自己的简历后纷纷向HR大咖们道出了自己的疑惑。4位嘉宾结合自身经验，分别从简历优化、求职规划、择业指导等方面提出了相关建议。

留学生现场展示简历并提出求职疑惑

“你会给自己做的简历打多少分？我认为你应该给它打出100分。”作为一名从事人力资源服务工作超过18年的职业指导师，王小金认为海归们在制作简历时要充分认可自己，“想要用简历去吸引HR的关注，第一步，作为制作简历的‘创作人’，首先要对自己满意。”王小金建议，求职者要根据岗位的不同，制作“定制化”简历，在打磨简历内容时，“个人兴趣爱好”或许也能成为打动企业的“敲门砖”

“如何在一堆简历中脱颖而出？就是一定要让HR看到你的亮点，让他对你没有疑惑。”宋利利有超过15年的大型集团人力资源服务经验，她从招聘方的视角对海归留学生制作简历时普遍存在的困惑进行了解答。宋利利表示，一份完整准确的简历至少要涵盖个人基本情况、相关经验、特长、自我分析以及求职意向，求职意向可展开为工作时间、岗位职责，以上信息要足够准确，才能向HR传递出清晰的信号。她同时提醒应届生们在制作简历时要规避常见的误区，如简历套用模板，样式千篇一律；过度美化简历，让自身信用打折；一份简历走天下，缺少定制化。

“我的专业比较小众，就业面较窄怎么办？”在应对这一提问时，潘玫介绍说，学习小众专业的学生们在选择求职方向时反而可以更加宽泛，“你们要做的就是通过实习经历，提炼出自己的个人特质，如活动执行能力、沟通表达能力，诸如此类的个人素养能力往往可以帮助你选择更多的岗位。”对于“实习经历过多且方向不同，是否会影响招聘方对求职者的判断？”这一提问，潘玫解释说，实习所带来的价值重在锻炼能力，海归在制作简历时可以重点强调自身提升了哪些社会实践能力，这有助于求职者将自身身份从“学生”过渡到“职场人”。

当下不少求职者对“空窗期”存有焦虑，对于这一现象，翟斌解释说，“我们常把空窗期当作是负面的经历，但我们也可以把它理解成‘gapyear’，把它视为是一段探索社会、丰富自身技能的职业生涯体验。”作为一名拥有20多年高端人才服务经验的海归，翟斌建议，海归们要前置实习思维，尽早通过实习来探索适合自己的、自己热爱的岗位，除此之外，翟斌还建议留学生们拓宽自己的求职渠道，大胆向自己所认识的校友、师长，甚至是在社会活动中结识的长者们推荐自己、投出简历，“我希望大家能够更加自信、通过多样化的渠道去锻炼和成长，这是你们在找工作阶段必须要付出的努力。”

在现场观众互动环节中，嘉宾依次对留学生关注的“如何快速通过AI招聘官的简历筛选”“如何准确了解招聘方的真实需求”等热点话题进行解答，提出职业发展建议，现场氛围热烈。